Первые на рынке. А надо ли?
Девиду Коэну в 2004 годы пришла в голову мысль, создать социальную сеть, которые работали бы в мобильных телефонах. Он воплотил эту идею в жизнь, создал необходимую программу, которую назвал iContact. И нашёл инвесторов, которые вложили в эту идею 600 тысяч долларов, чтобы он развил этот бизнес. В конце концов он оказался самым первым , который положился на рынок программного обеспечения для телефонов. В те времена все разговоры шли о GPS интернете. Но мир оказался для него суровым и дальше разговоров он не двинулся. iContact которая являлась бета версией так и не набрала планируемой популярности. И в это время основатель идеи Козн понял, что в ближайшие четыре года его проект точно не сможет реализоваться. После восемнадцати месяцев, он вернул восемьдесят процентов инвестирования своим инвесторам, и на этом закрыв этот проект. Он попытался первым выйти на рынок.
Автор: Александр 
Рубрика: Как развить свой потенциал.
Люди всё больше и больше смерятся к максимальному развитию своего потенциала, они всё время ищут пути к совершенствованию. Мы пытаемся сделать лучше наши личные отношения, улучшить умение ведения своим бизнесом, Научить себя быть более дисциплинированным.
Если есть большое желание повысить свой потенциал, нужно понять, определить в чём мы преуспели, где у нас самый высокий потенциал. Найдя это, мы постепенно по степенно, потихоньку должны реализовать этот потенциал. И всё больше превращать его в реальность.
Это схоже с бизнесом: надо для начало найти сильные, более развитые стороны, чтобы потом нам было проще реализовать наши возможности. Как только настанет момент, когда вы поймёте в чём вы на самом деле сильны, поймете свои преимущества и потенциал, у вас пойдёт движение вверх, чтобы потом до возможного реализоваться.
Сила индивидуальных товаров – User Generated Goods.
В последнее время всё чаще упоминается о User Generated Content – проектах в интернете. Это обычные сайты, но в которых всё что там есть, создаётся не журналистами, которые в этой теме работают много лет. Или самими хозяевами сайта, а пользователями, которые заходят туда. И не так много людей знают, что такое расположение вещей распространено и в реальной жизни, за пределами интернета. Название всего этого User Generated Goods.
Такое название, этот бренд UGG появился совсем недавно. В общем, это продолжение тренда, который захватил весь маркетинг – кастомизации. На сегодняшний день большое количество фирм могут отнести своё дело, бизнес к UGG. Самым большим представителем этого бизнеса по России и Украине это ProstoPrint. Её деятельность заключается в производстве футболок, толстовок, регланов, блокнотов, кружек, магнитов на холодильники, и много подобных вещей. Самая главная и основная фишка является в том, что 4клиент этой компании может нанести любое изображение на любой понравившейся товар. То есть придумать его вид, дизайн самому. Это на самом деле очень интересно, так как иногда хочется сделать индивидуально определённые свойства товара, кружку, футболку, а таких негде не продают. Вот именно в эти моменты компания ProstoPrint является самым надёжным помощником.
Правила и принцип Парето
Наверно все слышали о принципе Парето. Хотя бы часть его, хотя бы краем уха. Примерно лет сто назад его обнаружил экономист из Италии. Он обнаружил, что где то двадцать процентов всех усилий выдают восемьдесят процентов результата. В то время как восемьдесят процентов усилий дают всего лишь двадцать процентов результата. Сейчас мы образно вернёмся в то время, узнаем подробней историю. Чтобы разобраться, как же всё-таки был выведен этот закон. И в итоге посмотрим, какое влияние он оказал нынешнему, современному менеджменту.
Пробежимся по истории.
Наш герой статьи Выльфредо Парето родился в Париже 15 июли 1848 года. Он сейчас в нашей истории относится как учёный из Италии, но рождение его было в Франции. Это получилось потому что его отец Вильфредо, который итальянский марксиз, из за своих политических мыслей и убеждений иммигрировал во Францию. Вильфредо с детства отлично владел французским и итальянским языком, так как его мать была француженкой. Когда да Вильфредо исполнилось десять лет уехал на отцовскую родину. Там Вильфредо выучился. Получил хорошее образование. Которое совмещали в себе и технические и гуманитарные науки. В своей диссертации Вильфредо говорил о равновесии. Уже с молодости его интересовала эта тема.
div верстка сайта
Верстка блоками DIV
Верстка сайта – это трудная и сложная наука, освоив которую можно с лёгкостью преобразовать psd дизайн сайта в CSS + HTML которые привлекательно выглядят во всех известных браузеров.
div верстка – это отдельный пунктик в такой большой категории как вёрстка сайта, в которой применяется тег div для позиционирования элементов на странице сайта.
Div верстка и её плюсы
Не так давно когда только только начали появляться браузеры вёрстка сайта производилась с помощью таблиц. Таблица такая состояла из ячеек в которых размещались элементы страницы. Подобных инструментов при работе с таблицами для html верстке не существовало. После наступления и информационной эры 21 века браузеры стали намного мощнее и производительные, что позволило тем самым применять блочную верстку div верстка.
Маркетинговый бюджет и как не потерять бюджет начинающему предпринимателю
Конечно, те знания которые вы получили из книг, различных семинаров, социального опроса и других источников – это всё очень ценная информация. Но не раскрытым остаётся самый волнительный вопрос – какое количество клиентов придёт в вашу фирму этими способами? На каком варианте мне остановиться? Решение данной ситуации есть, и оно наверно самое правильное – попробовать проверить самые правильные способы, инструменты.
Конечно, кто работает в этой сфере давно, маркетологи, и более опытеные, могут подойти к этому с другой стороны. К сожалению, у начинающей фирмы, компании зачастую не хватает финансов для найма маркетолога. Если взять консалтинг, или найма такого человека к себе на вооружение. Само собой получается, и от этого некуда не деться, что функции такого специалиста ложиться на смелого основателя компании. И если смотреть честно, то если он не в состоянии продавать свой продукт, то из него никудышный предприниматель.
Выбор кандидата при поступление на работу
Если верить компании Background Information Services, которая находится в Кливленде. Которая, говорит нам, что половина людей кто ищет себе новую работу, мягко говоря лукавит о себе в резюме, составляя их как можно краше и привлекательней. Поэтому найти хорошего сотрудника на самом деле не так легко. Конечно можно посмотреть на награды которые за плечами этого человека, описанные в резюме. Но и обязательно надо провести хорошее собеседование и посмотреть на человека в живую и раздобыть нужную информацию о нём, чтобы у вас сложилось истинное мнение, что он из себя представляет. Приведу в пример несколько вопросов, по выбору кандидата на работу.
Управление персоналом, система управления персоналом
Система управления персоналом - это сумма методов управлением персоналом в организации. На самом деле трудных людей достаточно, чтобы нам с ними встретиться, и если мы их встречаем в магазине на улице то не надо их бояться. Но если у нас нет выбора и нам приходится с ними работать, совершать различные сделки от которых зависит наше будущие то это в основном превращается в полный кошмар. Они могут частенько опаздывать на работу и уходить раньше времени, когда без него дело дальше не двинется, его на месте нету. При этом они способны найти «отмазку» по каждому поводу его отсутствия. Мало людей находиться которые желают работать с ними. Зачастую присутствие таких сотрудников мешают сосредоточиться и нормально работать другим. Но ещё худший вариант события, если их роль общаться с заказчиками или принимать поставки. Работа с такими сотрудниками снижает производительность, приводит к конфликтам, моральными проблемами, погоде в коллективе. И директорам нужно управлять таким персоналом. Попробуем понять, почему же так всё происходит, и можно ли решить эту проблему.
Подписывайся на обновление блога!!!
Google Plus
Категории блога
Опрос
Loading ...